Interkulturelle Kindertageseinrichtung Otto-Pfeiffer-Haus Kindertageseinrichtung

Die Studie „Engagementpotenziale in der Freien Wohlfahrtspflege am Beispiel des Paritätischen NRW“ wurde 2012 und 2013 in Kooperation mit dem Paritätischen Gesamtverband und den Landesverbänden von Berlin und Thüringen durchgeführt.

Menschen mit Migrationshintergrund als Kunden, Angestellte, Leitungskräfte und als Vorstände gewinnen - Vereine und Initiativen lassen diese Chance zu oft ungenutzt. Das große Potential dieser Gruppe kommt nicht bei ihnen an und sie fragen sich: Wie kann ich gezielt Menschen ansprechen, die eine Mirgrationsgeschichte haben? Strategien hierzu bietet der neue "Leitfaden Interkulturelle Öffnung" des Paritätischen NRW. Vereine und Einrichtungen finden in der Broschüre Antworten auf ihre Fragen: Wie können wir unsere Angebote ausrichten, damit sie attraktiv werden für Menschen mit Migrationsgeschichte? Wie können wir explizit Menschen mit Migrationshintergrund ansprechen, damit sie sich auf unsere Stellenanzeigen bewerben? Wie können wir unsere Bemühungen effektvoll in der Öffentlichkeit präsentieren, damit alle mitbekommen: Wir sind offen und fördern Vielfalt? Für Eilige enthält die Broschüre eine Klappkarte, die die wichtigsten Punkte wir in einer Checkliste zusammenfasst. Engagementformen, die auch für junge Menschen attraktiv sind und eine kurzfristige, punktuelle Mitarbeit ermöglichen, müssen entwickelt werden. Weiterhin stärkt der Verband die Jugendfreiwilligendienste vor Ort (Bufdi, FSJ). Das Engagement in ehrenamtlichen Gremien und das Gewinnen neuer Vorstände muss ebenfalls mit nachhaltigen Strategien unterstützt werden. Dafür beteiligt sich der Paritätische NRW an dem von der Robert-Bosch-Stiftung geförderten Projekt „Engagement braucht Leadership“. Zusätzlich erstellt der Verband Arbeitshilfen zur Anerkennungskultur und zum Freiwilligenmanagement.